工作半年没签协议可以告吗

工作半年没签协议是可以告的，劳动者可以向有关部门提起诉讼或申请劳动仲裁。

1.依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与职员订立书面劳动合同的，应当向职员每月支付两倍的薪资，并视为自用工之日起满一年的当日与职员打造了无固按期限劳动合同关系。

2.对于工作半年未签协议的劳动者而言，虽然未达到一年的期限，但同样享有在未签劳动合同期间需要双倍薪资的权利，不过这一权利是有期限的，即劳动仲裁时效一般为一年。

没签协议工作半年怎么样处置

找法网提醒，面对工作半年仍未签订劳动合同的状况，劳动者可以采取以下手段来处置：

1.申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，需要用人单位支付未签劳动合同期间的双倍薪资。这是劳动者依法维护自己权益的要紧渠道。

2.采集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽量采集与用人单位存在劳动关系的证据，如薪资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证等可以证明身份的证件等。

3.寻求法律援助：假如劳动者对劳动仲裁程序不熟知或担忧自己权益没办法得到充分保障，可以寻求法律援助机构的帮忙。

没签劳动合同怎么样证明关系

在未签订劳动合同的状况下，劳动者可以通过以下方法来证明与用人单位存在劳动关系：

1.劳动者可以采集薪资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录等，这类证据可以直接反映劳动者与用人单位之间的经济往来和劳动关系。

2.劳动者可以持有用人单位发放的工作证、服务证等证件，这类证件一般包括劳动者的名字、职务、用人单位名字等信息，是证明劳动关系的要紧凭证。

3.劳动者还可以提供劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，与考勤记录、其他劳动者的证言等证据。