口头约定薪资与劳动合同不符可以胜诉吗

口头约定薪资与劳动合同不符，大概是可以胜诉的，要明确的是，劳动者与用人单位在签订劳动合同前，一般会对薪资等重点条约进行协商，并在达成一致后确立劳动关系。

因此，理论上劳动合同中的薪资条约应与双方先前的口头约定相符。

1.在实质操作中，若劳动合同中写明的薪资与口头约定存在出入，且双方当事人在签订劳动合同时未对此提出异议并签字确认，那样该劳动合同将被视为有效，受法律保护。

在此状况下，若因薪资不同产生纠纷，法院或仲裁机构将以劳动合同中的薪资条约为准进行裁决。

2.但假如劳动者在签订劳动合同时准时发现了薪资条约与口头约定的不符，并提出了异议，那样双方应就此进行协商。

3.如协商后劳动合同中的薪资条约仍未与口头约定达成一致，即协商不成、未达成合意，劳动者有权选择不同意该劳动合同，并寻求其他就业机会。

在此情境下，如劳动者能提供充分证据证明口头约定的存在及其与劳动合同的不符，那样在法律程序中大概获得支持。

劳动合同薪资与约定不符如何解决

当发现劳动合同中的薪资条约与双方先前的约定不符时，劳动者应采取以下手段来维护我们的权益：

1.准时提出异议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细核对合同中的各项条约，尤其是薪资条约。如发现与口头约定不符，应立即向用人单位提出异议，并需要更正。

2.进行协商：提出异议后，劳动者应与用人单位进行协商，力求达成一致。协商过程中，劳动者可提源于己的合理诉求，并寻求用人单位的理解和支持。

3.保留证据：在协商过程中，劳动者应注意保留有关证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明口头约定的存在及其与劳动合同的不符。

4.寻求法律援助：如协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律援助。在此过程中，劳动者应提供充分的证据来支持我们的倡导。

劳动合同需要包括什么条约

找法网提醒你，依据《民法典》第四百七十条的规定，劳动合同作为合同的一种，其内容应由当事人约定，并一般包含以下必要条约：

1.当事人的名字或者名字和住所：明确劳动合同双方当事人的身份和联系方法，便于后续交流和争议解决。

2.标的：即劳动合同所指向的劳动行为或劳动成就，明确劳动者应完成的工作任务或达成的绩效目的。

3.数目：对于可以量化的工作任务或劳动成就，应明确其数目需要。

4.水平：明确劳动者完成工作任务或达成绩效目的的水平标准。

5.价款或者报酬：即劳动者提供劳动后应获得的报酬金额及其支付方法、时间等。这是劳动合同中最重要的内容之一，也是劳动者最为关心的条约。

6.履行期限、地址和方法：明确劳动合同的履行期限、工作地址与劳动方法等具体需要。

7.违约责任：规定双方当事人在违反劳动合同时应承担的违约责任，以维护劳动合同的严肃性和权威性。

8.解决争议的办法：明确双方当事人在发生劳动争议时应采取的解决方法和渠道，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

以上条约是劳动合同中必不可少的内容，双方当事人在签订劳动合同时应予以充分看重并认真约定。