上家公司拖欠薪资如何解决

面对上家公司拖欠薪资的状况，职员应当明确我们的权利与应付方法，具体如下：

1.依据《劳动法》的有关规定，用人单位需要根据约定的时间和劳动报酬支付薪资。若用人单位未能履行这一义务，职员有权需要其支付滞纳金。

2.假如公司解除劳动合同却未依法支付经济补偿，职员同样有权需要相应的赔偿。在此情境下，职员可以采取以下行动：

尝试与公司进行交流，知道拖欠薪资的具体缘由，并需要公司尽快支付。假如公司不予配合或拒绝交流，职员则有必要通过法律渠道来维护我们的权益。

职员可以选择向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并需要公司尽快解决问题。若公司拒绝配合，劳动监察部门有权采取行政处罚手段。

职员还可以通过劳动仲裁或提起诉讼来解决问题。在这一过程中，职员需要提供充分的证据来支持我们的倡导。

被拖欠薪资有什么维权渠道

当劳动者遭遇被拖欠薪资的状况时，有多种维权渠道可供选择。

1.向劳动保障监察机构举报或投诉。

依据《劳动保障监察条例》的规定，劳动者有权向劳动保障行政部门举报或投诉用人单位的违法行为。劳动保障行政部门将会对举报或投诉进行调查，并依据调查结果作出相应的处置决定。

2.向劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具备法律效力，用人单位需要履行。

3.向法院起诉或申请支付令。

在证据确凿的状况下，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，需要用人单位支付拖欠的薪资。人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令，需要用人单位在规按期限内支付薪资。

怎么样起诉或申请支付令解决

找法网提醒，若要通过起诉或申请支付令来解决被拖欠薪资的问题，职员需要知道以下步骤：

1.在起诉方面，职员需要筹备好有关证据，如劳动合同、薪资单、银行转账记录等，并向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职员需要根据法院的需要进行举证和质证，最后等待法院的判决结果。

2.在申请支付令方面：

职员需要确保自己学会的证据确凿充分，然后向当地人民法院提出申请。

法院在收到申请后，会依法对申请进行审察，并在符合条件的状况下发出支付令。用人单位在收到支付令后，需要在规按期限内支付拖欠的薪资。

假如用人单位拒绝支付或提出异议，职员则有权向法院提起诉讼。

总之，面对被拖欠薪资的状况，职员有多种维权渠道可供选择。在选择具体的维权方法时，职员需要依据我们的实质状况和证据状况来做出决定。